跟恶心的小人相处，记住这七点，你就赢了

在生活和工作的舞台上，我们难免会遇到那些令人厌恶的小人。他们的行为举止、为人处世往往违背道德和公序良俗，与他们相处犹如在荆棘丛中前行。然而，只要记住以下七点，我们就能在与小人的周旋中占据上风。

一、保持距离

与小人相处，首要的原则就是保持适当的距离。不要和他们过于亲近，避免卷入他们的是非圈。就像在一片沼泽地附近，你不会轻易靠近边缘一样。例如，在办公室里，如果有一个喜欢搬弄是非的小人，你就不要和他凑在一起闲聊，以免被他抓住话柄，成为他传播谣言的素材。保持距离是一种自我保护的方式，让小人难以找到机会对你下手。

二、不轻易表露情绪

小人常常会试图激怒你或者窥探你的内心想法，从而找到可乘之机。所以，在他们面前，不要轻易表露自己的情绪。无论是愤怒、悲伤还是喜悦，都要学会隐藏。比如，当小人故意挑衅你，说一些不中听的话时，如果你愤怒地回击，可能就正中他的下怀，他会借此把你描绘成一个情绪失控的人。相反，如果你保持冷静，面无表情或者以平和的态度回应，他就会觉得无趣，难以得逞。

三、坚守原则

面对小人的各种手段，一定要坚守自己的原则。不要因为他们的威逼利诱或者花言巧语而违背自己的道德底线和做事准则。例如，小人可能会为了自己的利益，要求你在工作中做一些违规的事情，像虚报业绩或者隐瞒错误。这时候，你要坚决拒绝，明确表示自己不会参与这种不道德的行为。坚守原则会让小人知道你不是一个可以随意操纵的人。

四、避免正面冲突

与小人发生正面冲突往往是不明智的选择。小人通常不择手段，他们可能会在冲突中使用各种下三滥的招数来对付你。就像与一个没有规则意识的人打架，你可能会被他的无赖手段所伤。如果在工作中有小人对你不满，在背后说你坏话，不要直接冲上去和他对质，而是可以通过其他更巧妙的方式来解决，比如向领导汇报工作成果，让领导看到你的真实能力，从而不被小人的谗言所影响。

五、看穿不说穿

小人的伎俩往往并不高明，但他们却自认为很聪明。当你看穿他们的阴谋诡计、不良企图时，不要急于说穿。例如，你发现小人在背后搞小动作，试图破坏你和同事的关系，你可以不动声色，继续按照自己的计划行事。因为一旦说穿，可能会引发他们更强烈的反击，而且在其他人看来，可能会觉得你是在挑起事端。看穿不说穿，既能让你掌握主动，又能避免不必要的麻烦。

六、提升自己的价值

无论小人如何捣乱，如果你自身有足够的价值，就像一座坚固的堡垒，他们很难真正对你造成实质性的伤害。不断提升自己的专业技能、知识水平和人际关系等方面的价值。例如，在公司里，你努力提高自己的业务能力，成为团队中不可或缺的一员，那么即使有小人嫉妒你、想要排挤你，领导和同事也会因为你的价值而重视你。你的价值就是你在与小人斗争中的强大后盾。

七、收集证据（必要时）

在某些情况下，如果小人的行为已经对你造成了严重的威胁或者损害，你需要收集证据。这就像在战场上收集敌人的罪证一样。比如，小人在工作中诬陷你贪污公款，你可以收集相关的财务记录、工作流程文件以及证人证言等证据，来证明自己的清白。有了证据，在必要的时候，你就可以有力地反击，让小人原形毕露，同时也能保护自己的权益。

与恶心的小人相处是一场智慧与耐力的考验。通过记住这七点并付诸实践，我们能够在与小人的相处中保持自己的尊严，保护自己的权益，并且在这场无形的较量中成为最终的赢家。